• インターンシップとは、企業など実際の職場において、ある一定期間そこでの仕事を体験してみることです。言い換えれば、就業のプレ体験になります。
• キャリア支援センターでは、これまで「体験型インターンシップ」「実践型インターンシップ」の２種類のインターンシップを実施してきました。
• 平成23年度からは、「体験型インターンシップ」のカテゴリーの中に「鍛えあげインターンシップ」 を新規設定し、より踏み込んだ就業体験ができるようにしました。

＊体験型インターンシップ、実践型インターンシップについて詳しく知りたい人は、香川大学キャリア支援センターのホームページをご覧ください。

• 鍛えあげインターンシップのねらいは、学生が職場に入り込んだ体験をし、社会のリアリティに触れ、これまでの自分から「一皮むける」経験をすることです。
• そのために、鍛えあげインターンシップでは、体験型インターンシップから一歩踏み込んで、受け入れ先の職場により関わりを持つこと、経営者等との深い対話を持つことなど、職場ごとの独自プログラムによる研修内容を用意しています。
• 学生は、実践的な体験を積み上げる中で、気づきを通じ、自己成長?自己革新を促進します。
• 鍛えあげインターンシップの内容は「準備」「本番」「振り返り」という３つのステップにより構成されています。それぞれのステップについては次の「鍛えあげインターンシップの概要」をご覧ください。